8 de jul de 2009

Dinâmica para recrutamento


O método consiste em:
1-Colocar todos os candidatos num galpão 
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer. 
4-Tranque-os lá. 
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados: 
1 - Os que contaram os tijolos contrate como contadores. 
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores. 
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros. 
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Controle de Produção. 
 5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. 
 6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança. 
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação. 
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos. 
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos. 
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes. 
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico. 
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria. 
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing. 14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico. 
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade. 
 16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato. 
 Atenciosamente,
 Psicólogo Chefe

Um comentário:

Anônimo disse...

essa dinamica eh perfeita, pois nos mostra que cada um com seu atributo, no geral e parte essencial em cada setor. Uma visao holistica

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